О компании кадровое
агентство «МОСТ»

МОСТ (толковый словарь С.Ю. Ожегова) – сооружение для перехода, переезда через реку, овраг, железнодорожный путь, какие-нибудь препятствия. Кадровое агентство «МОСТ» - преодоление препятствий, возникающих в кадровом менеджменте. Мы успешно работаем на рынке рекрутмента и кадрового консалтинга. Наша команда – это группа профессионалов, готовых взять на себя решение любых кадровых задач. Ядро нашей компании составляют специалисты, имеющие многолетний успешный опыт в области подбора персонала с применением технологии Executive Search.Наши клиенты – это основа нашей деятельности.Мы стремимся ориентироваться на потребности заказчика и гарантируем максимальное удобство для наших клиентов, высокую скорость выполнения заказов, качество предоставляемых услуг, неукоснительное соблюдение норм деловой этики. Для создания и упрочнения вашей команды мы предлагаем следующие услуги:
1. Подбор персонала
Подбор специалистов и менеджеров в следующих отраслях:
- телекоммуникации и информационные технологии
- маркетинг, реклама, PR
- финансовые, банковские и юридические услуги
- продажа высокотехнологичного оборудования
- продажа товаров народного потребления
- страхование
- строительство
- медицина и фармация
- эстетическая медицина, красота и спорт

2. Экспресс-рекрумент
Быстрый и качественный подбор персонала на неспециализированные позиции начального и среднего звена. В рамках этой услуги мы подбираем персонал в следующих областях: административная и техническая поддержка; продажи; маркетинг; финансовые услуги и бухгалтерия; телекоммуникации и информационные технологии.
3. Executive Search Подбор ТОП менеджеров и ключевых специалистов. Консалтинговая услуга, суть которой заключается в оценке сложившейся ситуации и предложении адекватного решения. Анализ рынка, поиск и оценка кандидата – лишь часть этого процесса. Executive Search – в первую очередь управляемый поиск, корректируемый на всех этапах и гарантирующий максимально высокую результативность. Результат- не просто наем менеджера, а решение стоящей перед компанией задачи: увеличение производства, освоение нового сектора рынка, управление новым бизнесом и т.д с обязательным увеличение прибыли компании.
4. Кадровый консалтинг
5. Обучение персонала

По неизвестным причинам в сознании многих студентов укрепился стереотип, будто работа на низких должностях – легкая и не требует особых навыков и усилий. Как и большинство стереотипов, данный надевает шоры на ваши глаза. Если относиться к работе секретаря или курьера не как к временной несерьезной подработке, а как к стартовой ступени карьеры – вы поймете, что "напрягаться" стоит да еще как!


Эйчар-сообщество признает, что начальные позиции в любых сферах отличаются высокими показателями текучки кадров. Как правило, на позиции секретарей, ресепшионистов, ассистентов и курьеров охотно приходят студенты, которые не могут трудоустроиться по специальности. Но после защиты дипломов амбиции вчерашних студентов резко возрастают – подскакивает "цена акций" более солидных и престижных позиций.

Однако, по убеждению эйчаров, начальные позиции зачастую являются стартовыми площадками для карьерного взлета. Нередко секретарям предлагают повышения до офис-менеджера, личного ассистента генерального директора или предлагают молодым специалистам работу в компании по профилю.

Ольга начинала работу с секретаря и за три года выросла до менеджера по закупкам в пределах одной компании. Потом ее "переманили" конкуренты, предложив ей должность менеджера по импорту. А сейчас, в 25 лет, Ольга уже стала начальником отдела импорта.
На четвертом курсе я устроилась работать вечерним секретарем в торговую компанию, офис которой находился вблизи моего университета. Работу было очень удобно совмещать с учебой – и для меня это был главный критерий выбора. Сначала я относилась к работе на ресепшене как к временному занятию до окончания вуза. Но когда я закончила университет, мне стало жалко покидать коллег, которые успели стать родными. Тогда я подошла к генеральному директору, объяснила, что с удовольствием продолжила бы работу в компании, но не на должности секретаря. Директор увидел во мне потенциал и предложил повышение… Кстати, трое моих однокурсников подрабатывали в различных компаниях "на побегушках", а потом перешли в отделы логистики и маркетинга. А работавшая курьером девушка, получив профильное образование, стала помощником Ольга, начальник отдела импорта FMCG-компании

Многие компании предпочитают сами выращивать будущих "звезд"

По меткому замечанию Галины Немченко, партнера, руководителя департамента Sales&Marketing рекрутинговой компании Antal International Russia рекрутмент, – бизнес для людей с высоким эмоциональным интеллектом и коммуникативными навыками, для тех, кто ставит перед собой амбициозные цели и не боится трудностей, для тех, кто сам предпочитает быть на страницах газет, вместо того, чтобы читать success story других.

О том, как строить карьеру, Галина Немченко знает не понаслышке. После окончания вуза она начала работать в малом бизнесе, где за 10 лет прошла путь от менеджера по закупкам до заместителя генерального директора. Потом в поисках новой сферы для развития Галина пришла в рекрутинговую компанию Antal International Russia, в которой выросла от консультанта до партнера менее чем за три года. При этом она признает, что в работе очень помог предыдущий опыт, перенесенный в рекрутмент из B2B бизнеса.

Эксперт отмечает, что секрет успеха в рекрутинговом бизнесе хотя и зависит от наличия определенных навыков (ведения презентаций, прямых продаж, знания иностранных языков, проектной работы и пр.), но в основном определяется набором необходимых soft skills: энергичностью, позитивным настроем, целеустремленностью и правильной мотивацией.

Как известно, наилучших результатов достигают те компании, где мотивация сотрудников совпадает с целями бизнеса.

Сотрудник, который стремится к профессиональному росту, проходит в Antal International следующие карьерные ступени: консультант, старший консультант, ведущий консультант-руководитель направления. При этом если специалист обладает менеджерским потенциалом и желанием развивать команду, то на любом этапе он может начать формировать команду и стать team-лидером. Продолжая развитие в менеджменте, team-leader проходит путь до менеджера, старшего менеджера и, наконец, партнера. При этом компания не устанавливает никаких временных рамок и двигаться по карьерной лестнице можно достаточно быстро, поскольку ключевым показателем является эффективность сотрудника.

Уже много лет существует проект E-xecutive — профессиональное онлайн-сообщество менеджеров высшего и среднего звена, зарегистрированных под своими реальными именами. Цель участников сообщества — профессиональный рост, общение на профессиональные и личные темы, обмен ценным опытом. Критерий принятия в сообщество — 3 года управленческого стажа.

Но что же делать студентам последних курсов, которых уже сегодня беспокоит их будущее — профессиональное и личное? Что делать молодым специалистам, которые только что получили диплом и хотят работать, но не могут найти достойную позицию из-за отсутствия опыта?

Именно для них открыто сообщество E-xecutive.Перспектива — сообщество для молодой аудитории, не обладающей достаточным управленческим опытом, но стремящейся его приобрести. Это студенты четвертых и пятых курсов, которые уже сейчас задумываются о будущем, а также молодые специалисты, только-только получившие образование и начинающие свою карьеру. Участники «молодого» сообщества так же, как и участники E-xecutive, будут иметь возможность бесплатно, удобно и оперативно пользоваться всеми эксклюзивными услугами по развитию профессиональной карьеры, получать уникальную информацию и адресные консультации, открывать для себя новые перспективы и общаться в среде менеджеров-профессионалов. Проект будет полезен и компаниям, которые сейчас в той или иной мере испытывают кадровый голод, и молодым соискателям, которые ищут применение своему таланту и образованию. Участники сообщества могут общаться на личные и профессиональные темы. У них есть уникальная возможность уже сейчас заявить о себе, попробовать себя «в деле» — тем самым обратить на себя внимание специалистов из крупных компаний.

Проект Перспектива не зря носит имя своего «старшего брата» — E-xecutive. Эти два сообщества тесно связаны не только профессиональными интересами, но и возможностями, которые они открывают друг для друга. Для студентов и молодых специалистов это шанс проявить себя, показать свои таланты и желание работать, реальный шанс начать профессиональную карьеру с удачной и перспективной позиции. Набравшись опыта и профессионализма, участники Перспективы смогут легко влиться в уважаемое сообщество менеджеров E-xecutive. Для опытных управленцев, участников сообщества E-xecutive это возможность найти молодые кадры, воспитать и научить их, нацелить на дальнейший успех. Это возможность помочь тем, кто в дальнейшем будет работать с вами и для вас. Помочь им сегодня — значит помочь себе завтра.

Рекрутинговое Агентство "Персонал-Сервис" образовано в 1998 году. Вот уже несколько лет наша компания является одним из признанных лидеров Украинского рынка профессиональных услуг по поиску и подбору персонала.

Наши консультанты - это отлично подготовленная команда экспертов-специалистов, имеющих богатый опыт в области подбора персонала для крупных украинских и зарубежных компаний.

Для "Персонал-Сервис" рекрутинг означает больше, чем подбор кандидатов на соответствующую вакансию. Мы предлагаем Вам решение всего комплекса задач, связанных с кадровыми вопросами, поэтому каждое новое сотрудничество рассматривается как возможность для установления долговременных партнерских отношений.

Миссия агентства - развитие бизнеса наших клиентов путем привлечения специалистов и профессионалов, способных влиться в компанию и стать залогом ее успеха.

Достижение нашей совместной цели - усиление человеческих ресурсов Вашей компании - строится на ПРИНЦИПАХ:

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ - КАЧЕСТВО - НАДЕЖНОСТЬ

Уровень компаний, с которыми мы сотрудничаем, и сложность закрытых позиций говорят о профессионализме сотрудников агентства и философии решения вопросов подбора персонала.

Три главных причины, по которым Вам стоит работать с нами:
ВЫСОКИЙ ПРОФЕССИОНАЛИЗМ. Мы осознаем два Ваших самых заветных пожелания: приобрести квалифицированный персонал и сэкономить время. Мы находим соискателей, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами, необходимыми знаниями и навыками, большим рабочим потенциалом, и оцениваем, как этот специалист адаптируется в Вашей компании. И мы делаем это быстро.

ОПТИМАЛЬНО ПОСТРОЕННЫЕ КОММУНИКАЦИИ. Несомненно, самым значительным фактором успешного поиска является абсолютное взаимопонимание между нами и нашими клиентами. Мы считаем своей обязанностью, регулярно информировать клиента о состоянии проекта.

ВЗАИМОВЫГОДНЫЕ ПАРТНЕРСКИЕ ОТНОШЕНИЯ. Мы специализируемся на создании долгосрочных отношений с нашими клиентами. Мы стараемся понять Ваш бизнес, корпоративную среду Вашей компании, и, таким образом, мы можем оценить Ваши пожелания и максимально точно осуществить их.

Огорчим многих Работодателей – рекрутингом эффективно могут заниматься только профессиональные рекрутеры. Нe линейные менеджеры, нe секретари, нe даже руководители.

Хватит делать чужую работу – начинайте приносить прибыль на своем месте.
Работайте с умелыми операторами рекрутингового рынка.
Выбрав партнера, доверьтесь ему как семейному доктору – ничего хорошего не выйдет из Ваших попыток скрыть симптомы или самолечения.
Поиск и оценка персонала это не только наш профиль, но и «фас».

Любим решать сложные задачи.

Не беремся за работу, если проект тупиковый.

Проводим полноценный консалтинг, а не скриннинг и продажу резюме из интернета.

Работаем только с теми компаниями, которые понимают толк в качественном персонале.

R’ENERGY – ваш рекрутинговый партнёр: рекрутинг, подбор персонала Киев, поиск сотрудников.

Подбор персонала – это ключевая проблема построения успешного бизнеса в современных условиях делового мира. Это объясняется тем, что грамотно организованная политика в отношении рабочих кадров является безусловной гарантией успеха компании в условиях жёсткой конкурентной борьбы в том или ином секторе рынка. Вместе с тем руководителю компании придётся делать выбор: или вести поиск сотрудников самостоятельно, или же доверить подбор персонала профессионалам в этом деле, а именно – с вашего позволения этим займётся рекрутинговая компания.

Если вы всё же приняла решение осуществить подбор персонала собственными силами, вам необходимо иметь в виду, что это может отнять у вас много времени, сил, а также, в большинстве случаев, вынудить вас совершить дополнительные непредвиденные денежные затраты. Далеко не всегда подобный самостоятельный поиск работников является гарантией успеха. Непрофессиональный поиск персонала в вашу компанию может вам вылиться в существенную «копеечку», что в подавляющем большинстве не сопоставимо с полученным результатом. Рекрутинговая компания быстро и качественно поможет вам решить проблему с рабочим персоналом – при этом поиск сотрудников вам обойдётся значительно дешевле, чем в случае первого варианта.

Рекрутинг – это довольно-таки новое направление на рынке трудовых ресурсов Украины: впервые появившись в нашей стране в 1995 году, в наше время рекрутинг заслуженно стал достаточно популярной сферой деятельности. – Подтверждением тому могут служить многочисленные рекрутинговые агентства Киева и других крупных городов страны. Подбор персонала, поиск сотрудников – всем этим и многим другим вместо вас займутся кадровые агентства Киева и других крупных городов Украины. Впрочем, далеко не всегда рекрутинговая компания – это решение вашей потребности в поиске работников. К сожалению, современные украинские реалии таковы, что кадровые агентства Киева и многих других городов Украины просто не в состоянии гарантировать вам высокое качество предоставляемых ими услуг а-ля «поиск персонала», «подбор персонала Киев» и многих других, схожими с ними. В большинстве случаев подобное несоответствие обещанного и желаемого может существенно отобразиться на вашем кошельке, упущенном времени и сил. К сожалению рекрутинговые агентства Киева очень часто предлагают услуги, качество которых оставляет желать лучшего, по весьма высоким расценкам.

Рекрутинг в современном Киеве является динамично развивающейся сферой деятельности. В столице Украины сосредоточено великое множество предприятий, различающихся между собой формой собственности, спецификой функционирования, предоставляемыми услугами и производимыми товарами и т.д. Разумеется, что поиск работников (подбор персонала Киев) всегда является весьма актуальной проблемой. Здесь вам на помощь может прийти рекрутинговая компания, которая с радостью возьмёт на себя задачу поиска персонала. Ежедневно подобные услуги готовы предоставить вам многочисленные кадровые агентства Киева. Рекрутинговые агентства Киева – их много: как не ошибиться в процессе выбора одного из них? Подбор персонала в Киеве непременно должен осуществляться профессионалами в сложной сфере, коей является рекрутинг, дабы потом вам не пришлось столкнуться с неприятными последствиями действий дилетантов.

Кадровый центр в Днепропетровске
(рекрутинг, прямой поиск, домашний персонал)

Наш кадровый центр - не только поможет найти качественный персонал, но и оценить его, провести глубокое исследование личности и дать заключение насколько этот человек подходит Вам, и будет долго и продуктивно работать у Вас, предоставить проверенные рекомендации на предложенного Вам сотрудника.

Мы работаем для того, что бы сформировать Вам сильную и надежную команду специалистов, которая будет с легкостью выполнять все поставленные задачи.

Наша команда предоставит для вас, широкий спектр услуг для создания сильной и конкурентоспособной команды. Используя прогрессивные методы и передовые технологии, в области рекрутмента мы справляемся с легкостью с любой задачей, поэтому Вы, наши Заказчики, можете смело доверить свою кадровую политику в наши крепкие и надежные руки.

Трудимся для Вас с 2006 года и предоставляем наши услуги по всей Украине.

В наши надежные руки можете передавать не только поиск специалистов среднего и высшего звена, но и подбор домашнего персонала.

Благодаря нашей узкой специализации, мы как никто другой кропотливо и качественно осуществим поиск и диагностику нужного Вам кандидата.

Пятилетний опыт работы в области подбора персонала, позволяет нам предлагать оптимальное сочетание цены и качества на предоставляемые нами услуги:

Рекрутинг (среднее и высшее звено)
Подбор домашнего персонала
Оценка и тестирование персонала
Психологическое консультирование (взрослый и детский психолог)
Трудоустройство
Организация праздников (взрослые и детские)
Юридическая поддержка
Каждый работающий в нашем центре человек является специалистом в своей области, и доказал свою компетентность практическими достижениями и реальными успехами в профессиональной деятельности и личной жизни.

Мы именно ВАШ надежный партнер потому что:

Мы строим долгосрочные отношения.
Менеджер будет уделять вашему заказу столько времени, сколько потребуется для его скорейшего выполнения.
Умеем качественно и продуктивно работать.
Работаем по схеме ЗАДАЧА – РЕЗУЛЬТАТ
Работая с нами, Вы освобождаете свое время от рутинной и кропотливой работы, для более важной и продуктивной деятельности.
Работаем по регионам Украины
Сопровождаем компанию до полного закрытия заказа

Профессионализм или обаяние? Что важнее для работодателя при подборе персонала?

Конечно, при поиске работы главное — профессионализм. Но! Совершенно очевидно, что из двух равных специалистов выберут наиболее симпатичного. Речь идет, разумеется, не о модельной внешности, а исключительно о личном обаянии, манере общения, аккуратности. О чем же нельзя забывать при прохождении собеседования? Как произвести благоприятное впечатление?

Страшная сила

Красота — понятие относительное. Цельный образ человека складывается из многих факторов. Поэтому дело отнюдь не в физической красоте, а в умении преподнести себя соответствующим образом. В человеке все должно быть прекрасно, и начинать следует с простых вещей — одежды и прочих черт внешнего облика. Поэтому на собеседование нельзя идти неподготовленным и неаккуратным. Если кандидат явится на встречу непричесанным, в одежде, не соответствующей деловому стилю, то его шансы получить должность катастрофически понизятся. Даже если вы являетесь высококвалифицированным специалистом, вряд ли вы — единственный кандидат на вакансию. А поэтому менеджер по персоналу с большой вероятностью предпочтет другого претендента, если он покажется ему более симпатичным.

Каждому соискателю в ходе собеседования хочется представить себя в наилучшем свете. Но стоит ли так уж подробно описывать свои достоинства и упорно замалчивать недостатки?

Специалисты дадут несколько советов, о каких личных качествах стоит упоминать на собеседовании в обязательном порядке, а какую информацию о себе лучше придержать, чтобы, с одной стороны, не показаться зазнайкой, а с другой – не продемонстрировать неуверенности в себе.

С одной стороны, общеизвестным является факт, что все люди имеют как положительные, так и отрицательные стороны. Поэтому кандидат, заявляющий, что лишен недостатков или что он о них не знает, вызовет явные сомнения у интервьюера. С другой стороны, здравомыслящий человек, желающий получить работу, вряд ли станет говорить о себе в компрометирующем ключе и вызывать этим заведомо нелестное мнение у потенциального работодателя.

Безусловно, на собеседовании стоит рассказать о своих сильных сторонах, позволяющих быть успешным в жизни и в профессии, а недостатки можно представить как производные положительных качеств. Например, высокая работоспособность может быть недостатком для личной жизни, педантичность и аккуратность в оформлении документов иногда могут сопровождаться медлительностью и т. д.

Вопросы из серии «сильные и слабые личные качества» задаются работодателями не с целью услышать какой-то длинный перечень черт характера соискателя. Суть их – понять, насколько адекватно кандидат себя оценивает, как отзывается о своих победах и промахах, склонен ли перекладывать вину за ошибки на других или может брать на себя ответственность.

УВАЖАЕМЫЕ ДАМЫ И ГОСПОДА!

Компания «НОВА ПЕРСОНА» - динамично развивающаяся компания, занимающая лидирующие позиции на рынке услуг по поиску, подбору и развитию персонала в г. Кривой Рог.

Быть связующим звеном между работодателем и соискателем для наc - почетная миссия.

Ответственность, конфиденциальность, неизменно высокое качество - принципы и основа нашей деятельности.

Долговременное сотрудничество с работодателями - показатель нашего профессионализма.

Успешное трудоустройство соискателей - показатель эффективности нашей работы.

НАШИ УСЛУГИ:

для работодателей:

Поиск и подбор персонала высшего и среднего звена;
Обучение персонала - семинары/тренинги;
Оценка персонала;
Кадровый консалтинг.

для соискателей:

Составление профессионального резюме;
Консультации: "как и где, искать работу", "подготовка к собеседованию";
Психологическое и профориентационное тестирование.